為促進醫(yī)院護理工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，加快護理管理后備人才培養(yǎng)，不斷提高臨床護理質(zhì)量和護理管理水平，促進護理工作與臨床診療技術(shù)的同步發(fā)展，我院啟動新一輪護理后備人才遴選工作。

     護理后備人才遴選工作在院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，由人力資源部組織，護理部協(xié)同實施，秉承公開、公平、公正、擇優(yōu)、自愿的原則，注重工作實績和能力。經(jīng)過前期報名和資格審查，共有14名符合條件的人員參選。

     在11月30日上午和下午，分別進行了護理管理后備人才理論考試和演講現(xiàn)場答辯，董事長彭代之、院長周建麗、書記李永強、副院長楊英剛及相關(guān)職能科室負責人參加會議并擔任評委。

     競聘者依次上臺，圍繞自身優(yōu)勢、主要工作業(yè)績，以及對護理管理工作的認識理解、工作規(guī)劃、創(chuàng)新設(shè)想等方面，或激情洋溢，或侃侃而談，或娓娓道來，各自展開闡述演講。表達了對護理事業(yè)的熱愛，對未來建功立業(yè)的期望，展示了我院新一代護理骨干的綜合素質(zhì)和職業(yè)風采。

     醫(yī)院通過選拔工作的開展，發(fā)現(xiàn)與選拔優(yōu)秀護理人才，讓想干事、能干事的優(yōu)秀人才脫穎而出，營造出學技術(shù)、比干勁、講奉獻的良好風氣，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的護理隊伍，為醫(yī)院的發(fā)展、人民群眾的健康做出更大貢獻。